Aktuelles

Always Agile? — Helping you understand when to use Agile methodology in your project setup and when not to

Posted on von

Aut­hors: Frit­jof Schmidt, Colo­gne; Lukas Römer, Ber­lin 13.08.2020 Intro­duc­tion As most peop­le working in the busi­ness con­text nowa­days know, Agi­le metho­do­lo­gy has its roots in soft­ware deve­lo­p­ment. The under­ly­ing mind­set is most pro­mi­n­ent­ly repre­sen­ted by the Agi­le Mani­festo (Scrum­Al­li­an­ce, n.d.), which was crea­ted in 2001 by thought lea­ders in soft­ware deve­lo­p­ment, who were aiming to… 

Always Agi­le? — Hel­ping you under­stand when to use Agi­le metho­do­lo­gy in your pro­ject set­up and when not to weiterlesen

Digital Recruiting

Posted on von

Aut­hor: Mar­tha Scheidt, Assi­stant Con­sul­tant 13th of Mai 2020 The­re are vacan­ci­es in the Home Office? New talents are nee­ded, also — or espe­cial­ly — in times of cri­ses. But how do you recruit them when the con­ta­ct ban is ongo­ing? Ins­tead of the detail­ed on-site inter­views, digi­tal pro­ces­sing is now requi­red to remo­ve the… 

Digi­tal Recrui­t­ing weiterlesen

Digital Recruiting

Posted on von

Autor: Mar­tha Scheidt, Assi­stant Con­sul­tant 13.05.2020 Im Home Office sind noch Plät­ze frei? Neue Talen­te wer­den  gebraucht, auch – oder gera­de beson­ders – in Kri­sen­zei­ten. Aber wie die­se rekru­tie­ren, bei lau­fen­dem Kon­takt­ver­bot? Anstel­le des her­kömm­li­chen Ein­stel­lungs­in­ter­views vor Ort müs­sen nun digi­ta­le Lösun­gen her, um die zukünf­ti­gen Mit­ar­bei­ten­den ken­nen zuler­nen. Auch wir bei SOICON haben uns die­ser Her­aus­for­de­rung gestellt und den Wech­sel zum Digi­tal Recrui­t­ing gewagt. Unse­re Ein­drü­cke, Tipps und… 

Digi­tal Recrui­t­ing weiterlesen

Wöchentliche Corona Mobilitäts-Statistik

Posted on von

Wie gehen wir mit Mobi­li­täts­be­schrän­kun­gen um? 18.08.2020: SOICON hat die Mobi­li­täts­da­ten von Apple in ein Ver­gleichs­bild gepackt. Köln ist nicht nur an Kar­ne­val ver­hält­nis­mä­ßig mobil. Wel­che Ver­glei­che wür­den Sie ger­ne sehen? Schrei­ben Sie uns. Quel­le: SOI­CON-Ana­ly­se auf­grund Mobi­li­täts­da­ten von Apple (https://www.apple.com/covid19/mobility). Die Daten sind inde­xiert auf den 20.01.2020 und für alle „Trans­por­ta­ti­on Types“ sowie als… 

Wöchent­li­che Coro­na Mobi­li­täts-Sta­tis­tik weiterlesen

Weekly Corona Mobility-Stats

Posted on von

How do we deal with restric­tions on mobi­li­ty? 24.06.2020: SOICON has packed the mobi­li­ty data from apple into a com­pa­ra­ti­ve pic­tu­re. Colo­gne is not only rela­tively mobi­le at car­ni­val. Which com­pa­ri­sons would you like to see? Just drop a note. Source: SOICON ana­ly­sis based on mobi­li­ty data from apple (https://www.apple.com/covid19/mobility). The data is inde­xed to… 

Wee­kly Coro­na Mobi­li­ty-Stats weiterlesen

Productive in the home office — 5 tips for working better at home

Posted on von

Aut­hor: Sam Bro­zyn­ski, Assi­stant Con­sul­tant 3rd of April 2020 In recent years, the home office has incre­a­singly deve­lo­ped into a com­mon form of work. Due to digi­ta­liz­a­ti­on and new tech­no­lo­gi­cal pos­si­bi­li­ties we can work tog­e­ther online and are the­re­fo­re more fle­xi­ble and inde­pen­dent of loca­ti­on. The mobi­li­ty of tech­ni­cal equip­ment and the use of collaborative… 

Pro­duc­ti­ve in the home office — 5 tips for working bet­ter at home weiterlesen

Produktiv im Home-Office — 5 Tipps für besseres Arbeiten

Posted on von

Autor: Sam Bro­zyn­ski, Assi­stant Con­sul­tant 03.04.2020 Home-Office hat sich in den letz­ten Jah­ren immer mehr zu einer gän­gi­gen Arbeits­form ent­wi­ckelt. Auf­grund der Digi­ta­li­sie­rung und neu­en tech­no­lo­gi­schen Mög­lich­kei­ten kön­nen wir gemein­sam online arbei­ten und sind somit fle­xi­bler und orts­un­ab­hän­gig. Die Mobi­li­tät der tech­ni­schen Gerä­te sowie die Nut­zung von kol­la­bo­ra­ti­ven Tools machen es mög­lich. Jedoch gibt es… 

Pro­duk­tiv im Home-Office — 5 Tipps für bes­se­res Arbei­ten weiterlesen

2020 without meetings

Posted on von

Aut­hor: Felix Güß­feld, Assi­stant Con­sul­tant 31st of Janu­a­ry 2020 The for­mu­la is simp­le: 9 to 5, enough time to get the job done with rol­led up slee­ves and some plan­ning in advan­ce. Tho­se who plan effi­ci­ent­ly even have time for their own initia­ti­ves or sim­ply a lon­ger break. If it weren’t for the mee­tings! Various… 

2020 without mee­tings weiterlesen

2020 ohne Meetings

Posted on von

Autor: Felix Güß­feld, Assi­stant Con­sul­tant 31.01.2020 Die For­mel ist ein­fach: 9 to 5. Zeit genug, um die Arbeit mit Pla­nung und hoch­ge­krem­pel­ten Ärmeln zu bewäl­ti­gen. Wer bewusst plant, hat sogar noch Zeit für eige­ne Initia­ti­ven oder ein­fach eine län­ge­re Pau­se. Wenn da nicht die Mee­tings wären! In Sta­tis­ti­ken las­sen sich ver­schie­de­ne Zah­len fin­den. Ob nun… 

2020 ohne Mee­tings weiterlesen

How to job fair – 5 hacks to get started

Posted on von

Aut­hor: Kira Gode­hardt, Con­sul­tant 22nd of Novem­ber 2019 Anyo­ne who has alrea­dy worked in Human Resour­ces knows the issue: A job fair is up! But how do you stand out from the crowd? How do you get can­di­da­tes to your own booth and then find the one need­le you’­re loo­king for in a hay­stack? Especially… 

How to job fair – 5 hacks to get star­ted weiterlesen

Veröffentlicht in News